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        人力资源管理系统作为EMP企业管理信息平台一个基础应用,包括人事管理、劳动合同管理、薪资管理、福利管理、考勤管理等。这些应用既可以分开部署,也可以协同应用,并可与集成于EMP平台的其它系统协同工作,充分体现信息化对于企业管理改进的价值。系统利用规范化、智能化的手段对人员的全生命周期进行管理和控制,无论是决策者、管理者或一般用户都能通过系统从各自不同的权限角度了解企业员工信息,并结合决策支持系统,全方位、多视角,迅速而准确地为决策者提供决策需要的各类信息,帮助决策者明确目标、分析、比较和判断数据模型,为企业人才管理提供科学而有力的支持。系统采用B/S架构,既可适应集团化管理,也可用于中小企业的工作协同。完全图形化界面,使用方便,无需培训,即可上手。
主要功能和特点:
    •  组织结构管理:组织结构的建立和维护更新、组织结构与企业员工关系等,能够适应企业组织机构的调整;
    •  人员岗位管理:岗位规划管理、岗位部门人员管理等,适应员工岗位及权限的调整;
    •  人员信息管理:提供对人员基本信息、职务、职称、用工合同、工作经历、学习经历、培训经历、项目经历、各类证书、奖罚情况等员工信息管理;
    •  培训发展管理:提供了从培训发展计划、培训申请、培训实施、培训结果、培训费用的全过程管理;
    •  社保管理:提供了对企业员工工资和社会保险、公积金分配管理及其查询统计功能,同时系统也可和其它专业财务软件实现数据集成;
    •  考勤管理:实现签到/签退、出差、请假、加班等信息进行管理,综合的对员工进行绩效考核,从而达到规范管理的目的;
    •  员工状态:实现员工在职、离职、复职、离退休、返聘等工作状态的管理;
    •  统计信息:多重条件任意组合查询,图表化直观展示,快速获取各类统计数据;
   •  工作提醒:可以对员工生日、试用期、离退休等人力资源日常工作进行工作提醒。

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